En el mundo laboral, el contrato es la base legal que regula las condiciones del trabajo. Sin embargo, muchas veces estas condiciones no se respetan, lo que puede dar lugar a reclamaciones por parte del trabajador.
Las 5 violaciones más comunes de contratos laborales
1. No pago del salario pactado
Uno de los incumplimientos más comunes es el impago o retraso en el salario. Si un trabajador no recibe lo estipulado en su contrato, tiene derecho a reclamar y puede ser una causa para la resolución del mismo.
2. Modificaciones sustanciales de condiciones
Cambios drásticos en el horario, el salario, las funciones o el lugar de trabajo sin acuerdo previo pueden constituir una violación contractual. La ley protege al trabajador frente a modificaciones sustanciales impuestas unilateralmente.
3. Incumplimiento del tiempo de trabajo
No respetar las horas establecidas en contrato, imponer jornadas superiores o no permitir los descansos legales son infracciones que vulneran los derechos del trabajador.
4. Despidos sin causa o sin forma legal
Realizar un despido sin causa justificada o sin cumplir con la forma establecida (por escrito, con justificación, etc.) puede considerarse un despido improcedente o nulo.
5. Falta de alta en la Seguridad Social
Tener a un trabajador sin darlo de alta en la Seguridad Social supone una grave infracción por parte de la empresa y deja al empleado desprotegido ante bajas médicas, jubilación o desempleo.
¿Qué hacer si se incumple tu contrato?
Es fundamental recopilar pruebas, revisar el contrato firmado y acudir a expertos o plataformas como CompramosTuCaso para analizar si se puede presentar una reclamación o incluso una demanda judicial.
Pasos a seguir ante una violación contractual
- 1. Documenta todo: Guarda copias de tu contrato, nóminas, comunicaciones y cualquier prueba del incumplimiento.
- 2. Comunica el problema: Informa por escrito a la empresa sobre la violación del contrato.
- 3. Busca asesoría legal: Consulta con especialistas para evaluar la viabilidad de tu reclamación.
- 4. Considera tus opciones: Puedes optar por la vía judicial o vender tu caso a CompramosTuCaso.
Cómo conseguir pruebas para tu caso laboral
Cuando se trata de defender tus derechos laborales, las pruebas son el elemento más importante para construir un caso sólido. Saber qué recoger, cómo hacerlo y cuándo es esencial para el éxito de cualquier reclamación.
Documentación esencial
- Contrato de trabajo: El contrato firmado es la base de la relación laboral. Aporta información clave como el salario, el tipo de jornada, las funciones y condiciones acordadas.
- Nóminas y pagos: Recopila todas las nóminas, justificantes de transferencias o recibos de pago. Si hay discrepancias entre lo pactado y lo cobrado, estos documentos pueden probarlo.
- Emails, mensajes y comunicaciones: Conversaciones por correo electrónico, WhatsApp u otras plataformas con tu empleador pueden demostrar instrucciones, cambios de condiciones, presiones o incluso despidos verbales.
- Testigos: Compañeros de trabajo o personas presentes en situaciones de acoso, cambios abusivos o despidos pueden actuar como testigos clave.
Grabaciones y documentación adicional
En España, puedes grabar conversaciones en las que participas, incluso sin informar al otro interlocutor. Estas grabaciones pueden ser válidas como prueba si no vulneran derechos fundamentales.
- Partes médicos y bajas: Si has sufrido estrés, ansiedad u otras consecuencias derivadas del entorno laboral, los informes médicos pueden vincular tu estado de salud con lo ocurrido en el trabajo.
- Documentación interna de la empresa: Instrucciones, manuales, informes internos o cualquier otro documento que ayude a probar prácticas irregulares es útil.
Consejo de experto
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No permitas que una empresa incumpla tu contrato sin consecuencias. Tus derechos laborales están protegidos por la ley española y tienes opciones para hacer que se respeten.
