Todo lo que necesitas saber sobre cómo recuperar sueldos, horas extras y beneficios que no te han pagado.
¿Qué se considera impago de salario?
El impago de salario ocurre cuando la empresa no abona al trabajador las cantidades que le corresponden por su trabajo, incluyendo:
- El sueldo mensual acordado.
- Horas extra realizadas.
- Pagas extraordinarias (como la de Navidad o verano).
- Complementos salariales o bonus incluidos en el contrato.
¿Qué derechos tienes si no te pagan?
El Estatuto de los Trabajadores en España te protege en estos casos. Ante un impago puedes:
Tus opciones legales
- Reclamar judicialmente las cantidades adeudadas.
- Solicitar la extinción de tu contrato con indemnización por despido improcedente.
- Reclamar intereses de demora por el retraso.
Pasos para reclamar un impago de salario
Es importante seguir un proceso ordenado para maximizar tus posibilidades de éxito:
- 1. Habla con tu empresa: Intenta resolver el conflicto de forma amistosa.
- 2. Reúne pruebas: Nóminas, emails, contratos y justificantes de horas trabajadas.
- 3. Presenta una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación).
- 4. Si no hay acuerdo, presenta una demanda laboral.
- 5. El juez podrá obligar a la empresa a pagarte y, en su caso, darte una indemnización.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo para reclamar salarios impagados es de 1 año desde la fecha en la que se produjo el impago. No dejes pasar el tiempo: cuanto antes actúes, más posibilidades tendrás de recuperar tu dinero.
¿Y si la empresa ha cerrado o no tiene dinero?
Si la empresa no puede pagarte, puedes reclamar al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), que cubre una parte de las deudas salariales en caso de insolvencia empresarial.
Cobertura del FOGASA
El FOGASA puede cubrir hasta 8 mensualidades de salario pendiente de pago, con ciertos límites establecidos por ley. También puede cubrir indemnizaciones por despido en determinados casos.
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